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括人员够不够？成立集团部，客户经理要从各支行调，
就势必削弱支行的力量，招新手，又有一个培养过程。
姜丰润忙说：“欧阳行长考虑的也是，而且增加人员，总行也是有额度控制的，
包括人力费用，也是一个问题。
闻哲一笑，说：
“我只是即兴想到这个问题，是对欧阳行长说的如何服务好长丰区大
客户的一个思路吧。
我说的这些，其实并不新鲜，招商银行实施的‘事业部制’改革，就是这个模式。
易主任，你上网找找招行马董事长的一些讲话，给大家学习学习。”
“好、好。”易光忙应着。
“艾行长，我刚才说的集团客户部的事，你牵头，一周内理一个方案出来。
我去跟总行汇报，要人员编制、要人力费用。
我是新官一任，总行多少要给我个面子，贴补一些银子嘛。”
大家一笑，刚才的争论就过去了。
闻哲又补了一句，说：“战略客户部的设立有些草率，职能不清、考核不明。
外界难听的话，想必大家都听过。艾行长，你拟的方案里，把战略客户部撤销。
人员就放在你们新的集团客户部中。上次说的那些重点客户，现在营销进展如何？
你要组织一周一报告，我也参加。”
“好、好。”艾小如很久没有这种被重视的感觉，不禁满面红光了。
“易主任，念第三项吧。”
“好，第三个议案，是关于免去宋五福长丰支行副行长职务。”
易主任说话有些结巴。
今天开天辟地的出现用表决方式通过议案，虽然是“暂时搁置”，
但是闻行长提议的议案没有通过，本身就是一不好的信号。
而闻哲有些吃不准，对宋五福免职的这个议案，又会有什么反响。
不过，他也想以此投石问路，看看分行领导班子同这宋五福、涂应德的关系如何，
又有什么利益瓜葛。之前方惠淑给他整理了一份长丰支行贷款的情况统计分析，感觉比较乱。
这时，欧阳民却对张平，似笑非笑道：
“张总，你们人事部这个议案，好像只有半截呀？”
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